|
|
| 避免農業戶口繳納社保后無法享受社保待遇的問題。由于目前相關規定，農業戶口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節省了支出，相當于增加了收入。 |
 |
|
|
|
| 現在勞務外包是一種比較常見的工作模式，企業可增加效率減少負擔，普通勞工則可以更容易地找到工作，這是一種多贏的局面。但在勞務外包中，普通職工的利益該如何維護呢?比如勞務外包社保由誰購買?這些很實際的問題必須搞清楚了。 |
|
|
|
|
| 勞務外包，通俗來講就是企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務外包這種服務形式的出現在最早的改革之后，是為了減少自身負擔。在我國的東南沿海地區普遍適用，近年來，內地勞務外包逐漸增多。那么，勞務外包有哪些好處呢? |
|
|
|
|
| 勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務派遣合同與勞動合同的區別，希望對大家能有所幫助！ |
|
|
|
|
| 1.企業找工渠道少，要派專業人士落實花時間，面試了解不全面。
2.員工進企業后，沒歸屬感，企業文化缺失，導致流失。
3.熟練員業流失，導致生產質量影響，生產進度受阻。 |
|
|
|
|
| 據國家統計局公布，2016年全年，全國城鎮居民人均可支配收入33616元，比上年名義增長7.8%，實際增長5.6%。而這個數據，直接影響職工工亡待遇。
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 |
|
|
|
|
| 勞務派遣的特點就是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。 |
|
|
| 1 |
在線客服
在線客服
